复核通知发出来第二天，方敏又加了一刀。
她在人事系统里发起了一则新流程：考勤补卡申请标准更新。
我点开看了一眼，新增条款写着。
所有外勤补卡申请，须附以下材料之一：
客户所在楼宇物业出具的当日进门记录（加盖公章）；
运营商出具的当日信号覆盖异常证明；
公证处出具的现场时间地点公证书。
以上材料缺一不可，否则一律驳回。
我已经在心里算了一笔账。
这五百块全勤加上绩效扣款，表面上是一千三。
但如果她翻过去两年的旧账，每漏一次就扣一次，再降绩效，我损失的可能不是几千块，而是几万。
更狠的是，连续考勤异常满三次，年度绩效不得评为B级以上。
B级以下，提成打折。
我是销冠，提成是大头，打的是几万甚至十几万的折扣。
她不是在扣我的钱。
她是在断我的路。
下班前，财务部的陈姐在走廊上拉住我。
“小溪，听说方敏让人查你的考勤记录了？”
“刚收到消息。”
“她这是要干嘛？你销冠当得好好的，她一个新来的跟你过不去？”
我靠在墙上：“她觉得我坏了规矩。要拿我立威。”
陈姐压低声音：“你知道方敏上个月的报销单报了多少吗？”
“一万出头。出差三天，住的行政套房，一晚两千多。公司差旅标准总监级是一晚五百。”
“她自己不也超标了？”
“但她在制度上留了口子——总监级出差可以由本人特批，自己审批自己的。”
我看着她。
“你确定？”
“看到了。她让孙小菲做的报销单，系统里挂的是她自己的审批账号。”
我点头：“这事你先别跟别人说。”
下午，方敏又发了一封全员邮件。
标题是“关于重申考勤管理制度的通知”，内容只有一段话：
即日起，所有外勤人员考勤异常补卡申请，必须附第三方权威证明，否则一律按缺勤处理。抄送全公司，包括陈总。
邮件发出来不到十分钟，李宏在销售部群里发了一条消息：“收到，销售部会严格执行。”
我盯着那条消息看了五秒。
严格执行。
他怕得罪方敏，怕在上市前惹麻烦。
他谁都不想得罪，所以把我推出去当那个“严格执行”的典型。
我没在群里回复。
下班前，我打开猎聘，找到之前联系过我的猎头老周。
“周哥，上次你说的那家零售公司，还在招人吗？”
秒回：“在。怎么，想动了？”
“聊聊。”
“明天下午？”
“行。”